Работница, находясь в ежегодном отпуске, ушла в отпуск по БиР: можно ли отгулять оставшиеся дни после отпуска по уходу за ребенком?
Сотрудница находясь в ежегодном отпуске ушла в БИР:
Отпуск ежегодный 02.11.20-02.12.20
БИР с 27.11.20
наложение отпуска на БИР 27.11.20-02.12.20 6 дней
Имеет ли право сотрудника по ее желанию в связи с наложением продлить ежегодный отпуск и уйти в него со следующего дня за последним днем отпуска до 1,5 лет?
В письме Минтруда от 20 сентября 2016 г. N 14-2/В-899 написано, что " При переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок срок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется работодателем с учетом пожеланий работника.
При этом в случае переноса ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок количество фактически использованных работником дней отпуска не будет соответствовать количеству дней отпуска, оплаченных работодателем. В этом случае производится перерасчет отпускных."-что означает данная формулировка?Это относится к продлению или переносу отпуска?
Отпуск ежегодный 02.11.20-02.12.20
БИР с 27.11.20
наложение отпуска на БИР 27.11.20-02.12.20 6 дней
Имеет ли право сотрудника по ее желанию в связи с наложением продлить ежегодный отпуск и уйти в него со следующего дня за последним днем отпуска до 1,5 лет?
В письме Минтруда от 20 сентября 2016 г. N 14-2/В-899 написано, что " При переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок срок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется работодателем с учетом пожеланий работника.
При этом в случае переноса ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок количество фактически использованных работником дней отпуска не будет соответствовать количеству дней отпуска, оплаченных работодателем. В этом случае производится перерасчет отпускных."-что означает данная формулировка?Это относится к продлению или переносу отпуска?
Comments
-
Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, или говорить "спасибо", или "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме. -
Цитата: При этом в случае переноса ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок количество фактически использованных работником дней отпуска не будет соответствовать количеству дней отпуска, оплаченных работодателем. В этом случае производитсяперерасчет отпускных."-что означает данная формулировка?Это относится к продлению или переносу отпуска?Добрый день.
Ваша сотрудница с 27.11 уже не в очередном отпуске, а в отпуске по БиР.
Ноябрь разбивается так :
Очередной отпуск 02.11 - 26.11.
Сумма отпускных за период 27.11 - 02.12 подлежит удержанию, то есть сторно. Это и есть перерасчет отпускных. То есть у Вас лишняя сумма начисленных отпускных за этот период. Вы пересчитываете отпускные, начисляете только за эти дни, за 02.11-26.11, а лишнее начисление, которое за 27.11- 02.12 сторнируете. За эти дни у сотрудницы будет начисление отпуска по БиР с 27.11.
Затем, если Ваша сотрудница пойдет в отпуск по уходу за ребенком, либо до 1,5 лет, либо до 3-х лет, после окончания этого отпуска по уходу за ребенком, Вы предоставите ей этот недогулянный отпуск, это будет перенос отпуска.
Всего доброго. -
Добрый день.Цитата: Имеет ли право сотрудника по ее желанию в связи с наложением продлить ежегодный отпуск и уйти в него со следующего дня за последним днем отпуска до 1,5 лет?Статья 124 ТК РФ предусматривает 2 варианта в том случае, если отпуск совпадает с периодом временной нетрудоспособности: продление или перенос отпуска.
Продление - это когда отпуск продолжается непосредственно после окончания периода нетрудоспособности. То есть сразу после того, как закончился отпуск по БиР. Если работница не желает использовать остаток отпуска после отпуска по БиР, она может перенести его на другой период - после отпуска по уходу за ребёнком. То есть в вашем случае возможен только перенос.Цитата: В письме Минтруда от 20 сентября 2016 г. N 14-2/В-899 написано, что "При переносеежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок срок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется работодателем с учетом пожеланий работника.При этомв случае переносаежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок количество фактически использованных работником дней отпуска не будет соответствовать количеству дней отпуска, оплаченных работодателем. В этом случае производится перерасчет отпускных."-что означает данная формулировка?Это относится к продлению или переносу отпуска?Это относится к переносу отпуска.Цитата: Сумма отпускных за период 27.11 - 02.12 подлежит удержаниюСумма излишне выплаченных отпускных не может быть удержана, это запрещает ст. 137 ТК РФ.
Работник заболел или отозван из отпуска: как быть с НДФЛ, взносами и отчетностью?
