Как оплатить работу в выходной день по совмещаемой должности?
Здравствуйте, как посчитать оплату за работу в выходной день сотруднику в нашей ситуации. У сотрудника оклад по основной работе, плюс оформлена доплата за совмещение в виде фиксированной ежемесячной суммы. График работы сотрудника 5/2, 8-ми часовой рабочий день. В выходной день он выполнил работу только по совмещаемой должности 8 часов. Какие суммы брать в расчёт, как посчитать в целом?
Comments
-
Добрый день.Цитата: В выходной день он выполнил работу только по совмещаемой должности 8 часов. Какие суммы брать в расчёт, как посчитать в целом?За работу в выходной день должна быть начислена двойная дневная ставка сверх оклада с учётом доплаты за совмещение (ст. 153 ТК РФ).
При совмещении не выделяется время, которое работник уделяет основной работе, а какое - по совмещаемой должности. Он распределяет это время по своему усмотрению, а табелируется работа по основной должности. -
Sveto4Divny, спасибо за ответ!
